Leadership[r]Rollen[s]Stärken
Leadership
Rolle
Stärken
Orientierung in der Unsicherheit.
Klarheit trotz ungewisser Zukunft und ständigem Wandel.
Ich begleite euch dabei, in der eigenen Rolle, als Team, als Organisation zu wachsen und eure Handlungsfähigkeit zu stärken!
Ich bin Expertin für Rollenschärfung, Stärken-Coach, Organisationsdesignerin, visual Facilitator und Gestalterin eurer StärkenRäume - für einen unterstützenden Raum, der ein Miteinander, Kreativität und Wachstum fördert, entwickle ich passende Konzepte, um euch als Menschen und als Organisation individuell zu begegnen!
Du bist hier, weil du Impulse und Begleitung für dich individuell suchst:
- Du überlegst, ob eine Führungsposition das Richtige für dich sein könnte?
- Du wurdest gefragt, ob du eine Führungsposition übernehmen möchtest aber du bist noch unsicher?
- Du bist vor kurzem Führungskraft geworden und dir fehlt noch Orientierung zu deiner neuen Rolle und deinem Handlungsspielraum?
- Dir fehlt in deiner Führungsposition gerade Klarheit und der Raum für Reflexion?
- Du hast als Führungskraft zwar die Inhalte zu Management und Steuerung in einem Seminar gelernt aber irgendwie weißt du nicht, was dich als Führungskraft eigentlich ausmacht?
- Du bist Führungskraft und möchtest etwas verändern, zukunftsorientiert, wertschätzend, stärkenorientiert führen?
- Du wünscht dir in deiner (neuen) Führungsrolle Sicherheit und Orientierung?
- Du möchtest deinen Wirkungsraum kennen & aktiv gestalten?
- Du willst dich selbst und andere stärkenorientiert führen?
- Du möchtest deine Selbstführung stärken, um auch auf das Ungewisse vorbereitet zu sein?
Wenn von diesen Punkten mindestens einer auf dich zutrifft, dann bist du hier auf jeden Fall richtig!
Weg von Unsicherheit, Unzufriedenheit und dem reinen Reagieren auf externe Change-Impulse!
Hin zu Klarheit, Pro-Aktivität, Mitgestaltung, Co-Kreation, Verbindung und Miteinander!
Du bist hier, weil du für eure Leadership-Teams oder Führungsebenen Impulse, Begleitung und Empowerment suchst:
- Es gibt Führungskräfte in eurer Organisation, die unsicher in ihrer Rolle, bzgl. Ihres Entscheidungsspielraums und / oder der Grenzen ihrer Verantwortung sind?
- Eure Führungskräfte haben bislang Management und Steuerung in euren internen Modulen gelernt – aber sie haben zu wenig individuellen Entwicklungsraum für ihre Rolle?
- Ihr braucht jemanden mit einer Außenperspektive, die mit euch gemeinsam herausfinden kann, warum es im ‚Führungsgetriebe knarrt‘?
- Ihr wünscht euch eine flexible & hybride Weiterbildung für eure Führungskräfte?
- In einer Weiterbildung möchtet ihr die Themen Selbstführung, Stärkenorientierung und Wertschätzung mit einem systemischen Blick und der Befähigung zu strategischem Denken und Handeln verbinden?
- Ihr sucht eine Weiterbildung für eure Führungskräfte, die auf euren Bedarf eingeht?
- Ihr möchtet ein Führungsverständnis leben, das auf Vertrauen, gemeinsamer Entwicklung und Wertschätzung basiert?
- Es ist euer Ziel, Begriffe wie Future Leadership, Good Work und Future Skills für eure Organisation zu klären und zu leben?
Ihr habt mindestens eine Frage mit ‚Ja!‘ beantwortet? Dann seid ihr hier auf jeden Fall richtig!
Warum lohnt sich das für euch?
Stärkenorientierte (Selbst-)Führung und Klarheit der (eigenen) Rolle sind elementare FutureSkills: Sie zahlen auf die Erfüllung emotionaler Bedürfnisse ein – was ein ganz wesentlicher Baustein für einen positiven und pro-aktiven Umgang mit Veränderung, unsicherer Zukunft und die Identifikation mit eurer Organisation ist!
Führen mit Stärken – Führung stärken –
Menschen stärken – Miteinander stärken
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