ReflexionsRaum| LernRaum | EntwicklungsRaum

Raum bekommen -
Raum gestalten

Die eigenen Räume, das sind Arbeits-, Sozial- und Lebensräume, die sich durch eine hohe Dynamik auszeichnen.

Um in dieser Dynamik handlungsfähig zu sein, benötigen wir die Sicherheit, unseren eigenen WirkungsRaum gestalten zu können.

Gib Dir selbst Raum - dann kannst Du auch anderen Raum geben.

Warum StärkenRaum?

Weil die eigene Entwicklung, Rollenschärfung und Haltung Raum braucht, um zu wachsen

Weil wir hier gemeinsam GestaltungsRäume schaffen für deinen und euren beruflichen Alltag

Weil es hier darum geht, an deinen und euren Stärken anzusetzen

Weil es das ist, worauf es ankommt:

den Stärken Raum geben!

RaumStärkung

Die inklusive und digitale Transformation, welche sich in allen Räumen vollzieht, erfordert zum einen eine ganzheitliche Betrachtung sowie systemtheoretische Denkwerkzeuge. Zum anderen erfordert sie ebenso notwendigerweise eine individuelle Betrachtung und Auseinandersetzung mit der eigenen Haltung, der individuellen Rolle und dem jeweiligen professionellen Selbstverständnis.

Wir wollen nicht nur auf die Transformation reagieren, sondern wir wollen sie selbst und die Räume, in denen sie stattfindet, ebenso wie deren Schnittmengen, gestalten. Dazu brauchen wir uns selbst, ein vorbereitetes und handlungsfähiges „uns“!

Als eine Grundlage dafür

entwickeln wir gemeinsam deine individuelle (Führungs)Rolle
arbeiten wir mit deinen Stärken und den damit verbundenen Bedürfnissen
entdecken wir, wie wir deine Stärken und die Stärken deines Teams in Veränderungsprozessen nutzen können
erleben wir GestaltungsRaum - Raum zum Erproben, Austauschen, Lernen, Reflektieren und einfach Machen.

Dein Mehrwert

Du (er)kennst deine Stärken und Bedürfnisse und lernst, sie zu nutzen
Du schärfst deine (Führungs-)Rolle und gewinnst an Handlungsfähigkeit
Du siehst Gestaltungsmöglichkeiten - für dich selbst, dein Team, deine Organisation

Dein nächster Schritt

Schreib mir, um einen kostenlosen digitalen Kennenlern-Termin zu vereinbaren und um das passende Format für dich, ein Team, die Organisation zu finden!

Stärken

Unsere Stärken bringen wir mit, sie sind unsere Ausstattung, unser Werkzeug, auf das wir zurückgreifen und das wir nutzen können. Es ist grundsätzlich durchaus das, was wir gut können. Allerdings ist dieses Können nicht in jedem Fall immer sichtbar, auch für uns selbst nicht. Denn jede Stärke hat ein mit ihr eng verschränktes Bedürfnis. Dieses Bedürfnis gilt es zu erkennen, auch anzuerkennen, damit die Stärke gelebt werden kann. Beide, Stärke und Bedürfnis, benötigen Raum. Raum um zu wachsen und um sich zu entfalten.

Rolle

Die Rolle ist in meinem Kontext der Rollenschärfung ein dynamisches Zusammenspiel von Erwartungen, Handlungsfeldern und Handlungen in sozialen Zusammenhängen sowie der individuellen Bemühungen um Sinnfindung. Dabei zeigt insbesondere der Blick auf die Erwartungen, wie herausfordernd und prozesshaft eine individuelle Rollenschärfung ist. Es sind hier sowohl die jeweils eigenen Erwartungen daran gemeint, wie ich die Rolle ausfülle. Als auch die Erwartungen aller meiner Bezugspersonen an meine Rolle. Hier treffen wir immer wieder auf Rollenambiguität, Rollenüberlastung und verschieden geartete Konfliktkonstellationen. Dies gilt sowohl innerorganisatorisch als auch außerorganisatorisch und macht die Arbeit an deiner Rollenschärfung in meiner Arbeit so spannend und wirkungsvoll.